السعودية تنفي ترحيل العمالة التي مضى على وجودها في البلاد 6 سنوات

لسعودية تنفي ترحيل العمالة التي مضى على وجودها في البلاد 6 سنوات

الألمانية

وزير العمل السعودى المهندس عادل فقيه

نفت وزارة العمل السعودي اليوم الثلاثاء، نيتها ترحيل العمالة، التي مضى على وجودها في المملكة ست سنوات، مؤكدة أن ذلك ينطبق على المؤسسات التي لا تقوم بتنفيذ نسبة "السعودة" المفروضة من الدولة.
كان تصريح منسوب لوزير العمل السعودي المهندس عادل فقيه قد انتشر بصورة كبيرة، خصوصا قوله إن المملكة لن تقوم بتجديد إقامات العمالة الأجنبية التي تعمل في المملكة منذ ست سنوات.
وذكرت وزارة العمل السعودية، في بيان لها مساء اليوم الإثنين، أن "التباسا حدث في سياق الخبر الذي تداولته وسائل الإعلام اليوم حول ما ورد في تصريح وزير العمل المهندس عادل بن محمد فقيه بأنه لا تجديد للعمالة الوافدة، التي أمضت ست سنوات في البلاد".
وقال المتحدث الرسمي باسم الوزارة حطاب بن صالح العنزي في تعليق على ما أوردته وسائل الإعلام في هذا الشأن، إن "حقيقة الأمر أن وزير العمل صرح بأن هذا الإجراء ينطبق على عمالة المنشآت الواقعة في النطاق الأصفر (أي التي لا تقوم بالالتزام بنسبة السعودة، التي تقدر من 5 إلى 10%)، ومن هنا عليها أن تحسن من أوضاعها".
أضاف: "كما أنه لن يتم تجديد رخص العمل لعمالة المنشآت الواقعة في النطاق الأحمر، بغض النظر عن المدة التي قضاها العامل في البلاد".
وذكرً أن برنامج "نطاقات" يتيح تجديد الرخص دون شروط لعمالة المنشآت الواقعة داخل النطاقين"الأخضر"و"الممتاز" (أي التي تلتزم بنسبة السعودة)، وأضاف أن العمالة المنزلية ستتجدد إقاماتها بغض النظر عن مددها وأنه ليست لها علاقة ببرنامج "نطاقات" على الإطلاق.
وتابع: "لدينا في المملكة نحو نصف مليون عاطل وعاطلة (من السعوديين) عن العمل"، مشيرا إلى أن "لدينا حوالي ثمانية ملايين أجنبي منهم ستة ملايين يعملون في القطاع الخاص".

نقلا عن جريدة الاهرام

الله يبشرك بالخير قد بغينا نشد البل؟

الحمد لله على نفي الخير فبلاد الحرمين ليست مثل غيرها

أضاف: "كما أنه لن يتم تجديد رخص العمل لعمالة المنشآت الواقعة في النطاق الأحمر، بغض النظر عن المدة التي قضاها العامل في البلاد".
وياكثرهم

إذا كان القرار لعدم تتطبيق نظام السعودة ياوزيرنا العزيز وش ذنب العمالة ن ماكان الأولى أن يصدر قرار بوقف تجديد الرخص للشركة أو المؤسسة أو أي إجراء آخر ضد الكفيل وليس العامل الذي لاذنب له ، عموما تنفس الصعداء وشكرا على نقل النفي والتوضيح

الله يبشرك بالخير قد بغينا نشد البل؟

</B></I>

ليس منطقيا أن توقع المملكة على اتفاقية تصنيف “عامل مهاجر”
وزير العمل : الأعوام الستة مهلة لمنشآت “الأصفر” لتعديل أوضاعها وليس للوافدين

ماجد عسيري و احمد الدمستاني - الدمام

استبعد المهندس عادل فقيه وزير العمل ان يكون قرار تحديد إقامة العامل بـ 6 سنوات في البلاد ، جاء للخروج من مأزق ان يتحول العامل الذي يقضي اكثر من 6 سنوات في المملكة الى عامل مهاجر ، بحيث لا يحق بعدها إجباره على مغادرة البلاد . وقال فقيه لـ»المدينة» اثناء رعايته امس اللقاء التعريفي ببرنامج ماهر الذي ينفذه صندوق تنمية الموارد البشرية مع جامعة الملك فهد للبترول والمعادن في الغرفة التجارية بالشرقية « أن هذا القرار ينطبق على عمالة المنشآت الواقعة في النطاق الأصفر من برنامج نطاقات؛ ومن هنا عليها أن تُحسِّن من أوضاعها كما أنه لن يتم تجديد رخص العمل لعمالة المنشآت الواقعة في النطاق الأحمر « مستبعدا ايضا من ان يكون القرار مبنيا على مخاوف من ان يتحول العامل الى عامل مهاجروقال « الموضوع فهم بشكل خاطئ «.
وفيما يتعلق بالانباء الصحفية التي ذكرت امس الاول بإن المملكة وقعت مع دول مجلس التعاون اتفاقاً دولياً تقر الدول الموقّعة عليه بأنه في حال بقاء العامل الوافد فترة تصل من 5 إلى 6 سنوات يتحول إلى عامل مهاجر، ولا يحق للدولة التي يعمل بها إجباره على المغادرة، كما أن له الحقوق السياسية الممنوحة للمواطن قال فقيه « أنه لمن غير المنطقي أن توقع المملكة على مثل هذا النوع من الإتفاقيات «.
و أعلن وزير العمل المهندس عادل فقيه السماح بإنشاء شركات للاستقدام بداية من الأسبوع المقبل، مشيرا إلى أنه وقع أمس الاول اللائحة، وسيتم نشرها في الجريدة الرسمية الأسبوع المقبل، في حين ان الانباء التي ذكرت في الصحف ان هناك انشاء شركات استقدام برأس مال 100 مليون ريال امر غير صحيح ، في حين أكد بأن كافة خطط وزارة العمل الخاصة بالسعودة في السنوات الماضية لم تنجح، ولذلك جرى إطلاق برنامج نطاقات، كاشفا عن تعيين 1000 مفتش لمحاربة التحايل الذي لن يجد له مكانا بعد تطبيق النطاقات.
وحول موضوع شركات الاستقدام، أوضح فقيه أنه بإمكان كل خمسة مكاتب للاستقدام الاندماج لتشكيل شركة واحدة، بحيث يكون الحد الأدني للشركات الراغبة في استقدام العمالة المنزلية وتأجيرها 50 مليون ريال، فيما سيكون الحد الأدنى للشركات الراغبة في استقدام العمالة وتأجيرها للقطاع الخاص 100 مليون، مؤكدا أن السوق ستكون مفتوحة لإنشاء عدد غير محدد من الشركات.
وأوضح فقيه بأنه لا خروج للوافدين الذين أمضوا 6 سنوات ضمن آليات برنامج نطاقات للأسباب التالية:
أولاً: الأعوام الستة تعتبر مهلة للمنشآت داخل النطاق الأصفر، حيث يسمح لها بالتجديد للعمالة الوافدة، وهي مهلة للصفراء مقابل عدم تجديد رخص العمل سواء أمضى العامل 6 سنوات أو حتى سنة واحدة للمنشآت الحمراء.
ثانيا: القرار يعطي الوافدين الذين يعملون في المنشآت الصفراء والحمراء فرصة التعاقد مع منشآت أخرى داخل النطاقين الأخضر أو الممتاز دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل الحالي.
ثالثا: الإجراء يعد من أهم الحوافز للمنشآت الخضراء والممتازة حيث يمكنهم الاستفادة من توظيف عمالة وافدة مدربة، وفي المقابل يدفع المنشآت الصفراء والحمراء للمسارعة في اللحاق بركب التوطين.
من جهة اخرى اكد وزير العمل بان الفكرة الاساسية لبرنامج (ماهر) هي التعاون مع اصحاب المصلحة والمستفيدين لاقتراع الافكار في صياغة الاستراتيجية الجديدة لصندوق تنمية الموارد البشرية بشكل تفصيلي لضمان ان تكون مخرجاته متفقه مع احتياجيات السوق واحتياجاته ومتوافقه معه .
وقال فقيه في معرض حديثه عن البرنامج بان وزارة العمل تحتاج حاليا الى حزمة من الاليات المناسبة لتطوير اعمال الصندوق حتى تضمن الاستثمار في انفاق اموال الصندوق لدعم السعوديين بتدريبهم التدريب الصحيح في عدد من التخصصات المطلوبة لدى سوق العمل وتوظيف عدد اكبر من السعوديين الذين يتمتعون بكفاءة عالية وتحقيق استثمار اكبر على عوائد رجال الاعمال المالية .
*الاقتراحات محل متابعة شخصية
كما اوضح بان المقترحات التي حصل عليها اثناء لقاء رجال الاعمال والمختصين خلال المناسبتين ستكون محل متابعة شخصية منه وستدرس لتطوير عمل الوزارة للمرحلة القادمة .
من جهته اوضح رئيس الغرفة عبدالرحمن ان غرفة الشرقية لا تدخر وسعا، ولا تألو جهدا في سبيل دعم الخطط التنموية الرامية لتوطين الوظائف في القطاع الخاص.
من جهته قال الدكتور ابراهيم المعيقل مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية في المملكة ان 17 الف متدرب ومتدربة بالمملكة استفادوا من برامج ماهر ، ومثلت المرأة من هذا العدد ما نسبته 42 بالمائة اي مايعادل 7 الاف متدربة، مؤكدا سعي الصندوق للتوسع ليشمل جميع مناطق المملكة، ومشيرا الى 27 جهة مشاركة في دعم البرنامج بالمنطقة الشرقية .
من ناحيته قال الدكتور حسين العطاس مدير برنامج (ماهر) بجامعة الملك فهد للبترول والمعادن ان برنامج ماهر هو برنامج تدريبي تأهيلي بحيث يخضع المستفيد الى دراسة لمدة عامين تكون الاولى تخصصية ومكثفة باللغة الانجليزية حيث يدرس الطالب 20 حصة اسبوعية كما يدرس متطلبات سوق العمل مثل المهارات واخلالقيات العمل والانضباط .
واوضح العطاس بان البرنامج يوفر التخصصات المطلوبة لدى الشركات مثل الرسم الهندسي والمحاسبة وفني معامل الكيمياء وفني اجهزة القياس والمراقبة وادارة سلسلة الامدادات لافتا بان تلك التخصصات كانت نتاج دراسة ميدانية من واقع سوق العمل وزيارات خاصة لعدد من الشركات .
كما أكد بأن البرنامج بدأ بـ 300 طالب وانتهى بـ 80 طالبا على وجه التخرج حاليا مشيرا الى ان الطالب بعد انهاءه للساعات الدراسية يخضع للتدريب الصيفي لدى الشركات لمدة شهرين لضمان اثر المواد العملية التي درسها وتطبيقها على ارض الواقع كما بين بان البرنامج وفر وحدة لمتابعة الطلاب وحثهم على التعلم ومواصلة التدريب ومناقشتهم في اختياراتهم للتخصصات المناسبة لهم .

العمل: نظام لحماية أجور الوافدين.. وتأمين إلزامي للمنزلية

واس - الرياض
كشفت وزارة العمل عن أنها تعمل في الوقت الراهن على وضع اللمسات النهائية لمبادرات جديدة خاصة بالعمالة الوافدة، التي ستشمل النظام المحدث لوكالات الاستقدام، ونظام حماية الأجور، والتأمين الإلزامي للعمالة المنزلية، ومركز اتصال متعدد اللغات لتلقي الشكاوى والإبلاغ عن الحالات الطارئة من العمالة الوافدة.
وحول أبناء وبنات السعوديات من آباء غير سعوديين، وأزواج السعوديات وزوجات السعوديين من الوافدين أوضحت وزارة العمل أنه سيتم احتسابهم تماماً مثل السعوديين ضمن برنامج «نطاقات»، مبينة أن بقاءهم أو توظيفهم بمنشأة أو منشآت سيسهم في رفع نسبة توطين الوظائف لدى تلك المنشآت، ويمكن من خلال توظيفهم أن ترتقي المنشأة من نطاق إلى نطاق أعلى، مثل الارتقاء من النطاق الأحمر إلى الأصفر أو الأخضر أو الممتاز.
وأوضحت الوزارة أن برنامج «نطاقات» يمثل تحفيزاً للمنشآت لتوطين الوظائف، ولا يمثل تهديداً للعمالة الوافدة في المملكة، لأنه في حال استيعاب القطاع الخاص لجميع الباحثين عن العمل من السعوديين، سيكون هناك حاجة مستمرة ومتزايدة لدعم القطاع الخاص باحتياجاته من العمالة الوافدة.
وأكّدت في إيضاح لها حول البرنامج أن سياساتها تهدف إلى تنظيم سوق العمل وتصحيح الاختلال في نسب العمالة بسوق العمل في المملكة، مشيرة إلى أن نسبة السعوديين لا تتعدى في الوقت الحاضر حاجز 10 في المائة من إجمالي القوى العاملة بالقطاع الخاص ، حيث تعد نسبة منخفضة جداً.
ونوّهت وزارة العمل بالدورالذي تقوم به العمالة الوافدة في الخطط التنموية بالمملكة، وجهودهم في جميع المجالات والتخصصات، وقالت : «إن المملكة العربية السعودية تستثمر بكثافة في مشروعات تنموية عملاقة تزيد من الطلب على القوى العاملة، علمًا أن الوزارة أصدرت تأشيرات عمل لأكثر من مليوني عامل وافد خلال العام الماضي فقط «.
وأفادت أن برنامج «نطاقات» يأتي بوصفه جزءاً من استراتيجيات المدى القصير للوزارة الهادفة إلى تحفيز منشآت القطاع الخاص لتوطين الوظائف، وسوف يلي برنامج «نطاقات» العديد من المبادرات على المدى القريب والبعيد من أجل تنظيم سوق العمل السعودي، منها مبادرات بيئة عمل المرأة، وتأهيل الباحثين عن عمل، وحماية الأجور، وحقوق العمال ، وغيرها.